İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay işten çıkarılacak 1030 bireye ait yeni açıklama yaptı. Tugay işten çıkarılacaklarının birçoklarının ofis işçisinden oluştuğunu söyledi.
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, İZDOĞA, İZENERJİ ve İZELMAN’dan yapılacak işten çıkarmalara ait konuştu. Tugay, “Daha evvelki yıllarda alanda çalışmak üzere işçi alındıktan kısa mühlet sonra ofislere geçirildiğini gördük. Kimi arkadaşlarımız ortaya birilerini sokarak açıkçası o biçimde ofislere, daha hafif işlere geçiyor. İşten çıkarmaların çok büyük çoğunluğu ofis çalışanı ya da saha işçisi üzere görünüp de lakin alanda kâfi randıman alınamayan beşerler da var” dedi.
Büyükşehir iştiraklerinde çalışan bin 30 çalışanın işten çıkarılması açıklamasının akabinde İZENERJİ’ye 144 taşeron emekçi alımı için ilan verilmesi konusuna değinen Tugay şu tabirleri kullandı:
-Emekli olan, ayrılan saha çalışanları var. Belediyeler her vakit alanda, paklık işinde, park bahçe bakımında, ondan sonra ilaçlamada, yol tamirleri üzere işlerde alanda çalışacak faal insanlara gereksinim duyar. Bu işlerin aksamasının bir nedeni oradaki çalışanın eksikliği ya da liyakatlı modüllerin eksikliği.
-Biz onun olmaması için çok ihtimam gösteriyoruz. Onun için çok dikkatli seçimler yapmaya çalışıyoruz. Burada şöyle bir şey oldu. Daha evvelki yıllarda alanda çalışmak üzere işçi alındıktan kısa müddet sonra ofislere geçirildiğini gördük. Yani temizlikte, park bahçede, ilaçlamada, yol tamirinde falan çalışacağım diye başlayan kimi arkadaşlarımız birkaç ay içerisinde rahatsızlıklarını münasebet göstererek ya da öbür nedenlerle ortaya birilerini sokarak açıkçası o formda ofislere, daha hafif işlere geçiyor. Bu türlü bir alışkanlık oluşmuş.
-Bunu yaşamamak için birinci başlangıcında altı ay hatta 11 ay kadar bir mühlet var. Bu müddet içerisinde süreksiz statüde çalışsın, denemiş olalım. Şayet istediğimiz randımanı alamazsak, performansı alamazsak arkadaşımıza uzatmayalım çalışma mühletini diye bir tedbir olarak bu uygulamayı başlattık. O müddetin sonunda şayet beklediğimiz performansı göstermişse, uygun bir çalışan olarak liyakatini bize ispat etmişse o süreksiz hali kalıcıya döndürülecek ve devam edecek. Süreksiz çalışma dediğimiz o.
-İşten çıkarmaların çok büyük çoğunluğu ofis işçisi ya da saha işçisi üzere görünüp de lakin alanda kâfi randıman alınamayan beşerler da var. Şunu daima söylüyorum. Çalışan, başarılı işler yapan, kurumun istediği performansı gösteren insanlara biz şeyimiz yok yani. O denli onlara dokunma üzere bir niyetimiz yok. Lakin bir onun adaleti var, bir mantığı var.