Memura ‘yarı vakitli çalışma’ müsaadesi getiren düzenlenme, doğum ya da evlat edinme sonrasında çocukları ilkokula başlayana kadar yarı vakitli çalışma hakkı, fiyat ve kıdem tazminatı kaybını da beraberinde getirdi.
Yarı vakitli çalışma hakkından faydalanan memurlar, bu mühlet içinde maaş ve ödemelerinin yarısını alabilecek. Yani memur, hem çocuğun masraflarına katlanacak, hem maaşı yarıya düşecek hem de terfisi gecikecek. İktidarın maddeyi çıkardığı 2016 yılından bu yana rafta beklettiği çocuğu doğan devlet memurlarına yarı vakitli çalışma düzenlemesi uygulama yönetmeliği 9 yıl sonra yayımlandı. Ancak hayat pahalılığında yarım maaş nedeniyle bu hakkın kullanılması pek mümkün görünmüyor.
PAHALILIKTA ZOR
Bebeğine bakmak için yarı vakitli çalışmayı göze alan memurun maaşı da toplumsal hakları da yarı yarıya düşecek. Bebeğin bezi, maması, kıyafetleri ve öbür gereksinimleri için aile bütçesine ek kaynak gerektiği bir periyotta maaşı da yarıya inecek. Bu haktan az sayıda memurun yararlanabileceği belirtiliyor.
HAFTADA ÜÇ GÜN ÇALIŞABİLECEK
Başvurusu kabul edilen memur ya günde en fazla 8 saat olmak üzere haftada 3 gün çalışacak ya da hafta içi 5 gün boyunca her gün en az 3 saat çalışacak. Öğretmenler ile din vazifelilerinin çalışma nizamını kurumları belirleyecek. Uygulamadan şube müdürü ile üstü yönetici unvanlı takımlarda vazife yapanlar ile yurt dışı teşkilatında çalışan memurlar ise yararlanamayacak.