Dünya muharriri Özgür Erdursun, birden fazla çalışanın sadece patron tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatı alınabileceğini düşündüğünü, halbuki Toplumsal Güvenlik Kanunu’nun, kendi isteğiyle işten ayrılan birtakım sigortalılara bu hakkı tanıdığını yazdı.
Çalışanların yaş kaidesi aranmaksızın sigortalılık mühleti ve prim gün sayısını doldurduklarında Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) “Kıdem Tazminatına Temel Yazı” alarak işten ayrılabileceğini ve kıdem tazminatı talep edebileceğini belirten Erdursun, kaideleri şöyle sıraladı:
”-8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar:
-En az 3600 prim günü varsa, SGK’dan yazı alıp işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanırlar.
-9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 ortası sigortalı olanlar:
-4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi kaidelerini tamamladıklarında tazminat hakkı elde ederler.
-Alternatif olarak: 7000 prim günü tamamlayanlar, 25 yılı beklemeden de kıdem tazminatı alabilirler.
-1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar:
-Kademeli olarak artan prim gün koşulunu yerine getirmelidirler:
-2008’de başlayanlar: 4600 gün
-2009: 4700 gün
-2010: 4800 gün
-2011: 4900 gün
-2012: 5000 gün
-2013: 5100 gün
-2014: 5200 gün
-2015: 5300 gün
-2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu kaideleri tamamlayanlar, SGK’dan yazı alıp noter aracılığıyla işverene bildirerek işten ayrılabilirler.”