Kanun teklifine nazaran, kamu kurumlarında memur, kontratlı işçi ve öbür statülerde istihdam edilecek adayların 35 yaşını aşmamış olması gerekecek.
Yaş sonu, işe alım süreçlerinde yeni bir kriter olarak uygulanacak ve mevcut çalışanları kapsamayacak. Düzenlemenin, kamu takımlarına genç istihdamını artırmayı ve dinamik bir iş gücü oluşturmayı amaçladığı belirtildi.
Genel Kurul’da yapılan görüşmelerde, kanun teklifine ait farklı görüşler lisana getirildi.
Teklifi destekleyenler, genç nüfusun kamu dalında daha fazla yer almasının yenilikçi yaklaşımları teşvik edeceğini savundu.
Ancak muhalefet, yaş hududunun kimi meslek kümeleri ve tecrübeli adaylar için kısıtlayıcı olabileceğini söz ederek düzenlemeye tenkitler yöneltti.
Düzenlemenin uygulanmasına ait ayrıntıların, ilgili yönetmeliklerle netleşmesi bekleniyor. Birtakım özel meslek kümeleri yahut stratejik konumlar için yaş hududuna istisnalar getirilebileceği de gelen bilgiler ortasında.