WhatsApp mesajı ve emoji ile işten çıkarılan hamile kadına rekor tazminat

Birmingham merkezli emlak yatırım şirketinde Mart 2022’de işe başlayan Miluska, Ekim ayında gebe olduğunu öğrendi. 

Kasım ayında hamileliğin tesirleriyle sabah bulantıları yaşamaya başladı ve bu süreçte kendini makus hissettiği için konuttan çalışmak istediğini belirtti. Lakin, şirket yöneticisi Ammar Kabir, kendisine işyerinin güç durumda olduğunu ve ofiste bulunabilecek birine muhtaçlık duyduklarını tabir eden bilinmeyen bir ileti gönderdi.

Miluska, hamileliğinin neden olduğu bulantılar nedeniyle çalışmakta zorlandığını, vakit zaman baygınlık geçirdiğini ve hastaneye yatırılma ihtimali olduğunu belirterek bir müddet müsaade alması gerektiğini bildirdi. Lakin, bu bildirisine çabucak bir karşılık alamadı.

1 Aralık 2022’de, Kabir’den gelen iletide, işten çıkarıldığını açıkça belirtmeden, şirketin ofiste bulunabilecek birini araması gerektiğini ve kendisi için öbür iş fırsatları bulmaya çalışacağını söyledi. İletinin sonunda ise “Umarım yakında görüşürüz, iş dışında konuşacak çok şeyimiz var” yazılıydı ve yanında “🤗” emojisi bulunuyordu.

Mahkemeye nazaran bu bildiri, çalışan ile şirket ortasındaki iş bağının sonlandığını ima eden dolaylı bir işten çıkarma bildirimi niteliğindeydi. Miluska, işine son verildiğini net bir halde anlayamadığını, bunun çok beklenmedik olduğunu ve hiçbir resmi bildirim almadığını belirterek şirkete reaksiyon gösterdi.

İş mahkemesi, Miluska’nın hamilelik sürecinde yaşadığı sıhhat sorunlarının işten çıkarılmasına direkt sebep olduğunu ve bunun hamilelik nedeniyle ayrımcılık ve haksız işten çıkarma kapsamında değerlendirildiğini hükmetti.

Şirketin savunmasında, Miluska’nın kovulmadığı ve şirketin ona öteki fırsatlar yaratmaya çalıştığı sav edilse de mahkeme bu savunmayı reddetti. Miluska’nın hamileliğe bağlı sabah bulantıları yüzünden işine devam edememesinin şirketin işleyişinde sorun yarattığı, bu nedenle işine son verildiği mahkeme kayıtlarına geçti.

Kararın akabinde Miluska, hamileliği nedeniyle bu türlü bir ayrımcılığa maruz kalmasının kendisini şaşırttığını ve iş arkadaşlarından bu türlü bir hal beklemediğini söyledi. İş mahkemesi, işten çıkarma kararının meçhul bir biçimde verildiğini, bunun şuurlu olarak muğlak bırakıldığını ve şirketin sorumluluktan kaçmaya çalıştığını belirtti.

Mahkeme, Miluska’nın hamilelik nedeniyle işten çıkarıldığına hükmederek kendisine 93 bin 616 sterlin tazminat ödenmesine karar verdi. Lakin, Miluska’nın şirket hakkında açtığı başka birtakım tezler mahkeme tarafından reddedildi.